Jak dnes firmy mohou najít vhodné zaměstnance?

Dopředu píši - nehledejte geniální systém odměňování. Tento problém je hlubší. A odpověď na tuto otázku naleznete ke konci tohoto článku.

Co se dnes děje? Ekonomika roste, roste i spotřeba. Spotřeba roste, rostou i firmy. Nebo spíše - chtějí růst. Co jim brání v růstu nejvíce? Nedostatek kvalifikovaných lidí na trhu práce. Prostě tam nejsou. Ale kde jsou? Jsou v úplně jiných ekonomikách. V ekonomikách sdílení. V ekonomikách MLM sítí. Ve virtuálních ekonomikách. V lokálních ekonomikách. V komunitních ekonomikách. V ekonomikách osobních poradenství. A v dalších nově vznikajících ekonomikách…

Už tu nemáme jednu ekonomiku. Už tu není jeden svět. Rozhlédněte se kolem sebe. Je tu tolik různých světů! Budou mezi sebou tyto ekonomiky bojovat o své „ovečky“? Určitě. Už se to dávno děje. A ekonomika světa firem v ní již řadu let prohrává. Podnikatelé, úspěšní manažeři a specialisté již řadu let z tohoto světa odcházejí. Z počátku si budovali své vlastní firmy. A tak vlastně ve světě ekonomiky firem zůstávali. Dnes již to neplatí…

Lidé nejsou hloupí. Záhy zjistili, že pokud si budují něco hmotného, tak jsou velmi zranitelní. Všichni kolem jim berou a házejí jim klacky pod nohy. Rizika stoupají. Zisky klesají. Kdo by chtěl v tomto světě zůstávat! Zde fatálně selhává role státu - vytvářet majitelům firem bezpečné prostředí. Ve své praxi firemního poradce v poslední době dokonce zaznamenávám úplně opačný trend - řízené zmenšování firem…

Lidé potřebují být užiteční, tvořit a být prospěšní pro své okolí. Tak hledají. A nachází. Co nachází? Nachází svět, ve kterém se nic nevlastní. Vše se využívá. Je to svět sdílené ekonomiky. Dnes již úspěšní lidé nevlastní. Úspěšní lidé používají. Používají Tvé auto, Tvůj byt, Tvé nadání, Tvé znalosti i Tvůj volný čas, který trávíš na facebooku. Nemají síť svých bytů, nemají svůj vozový park, nemají smlouvy se svými zaměstnanci. Nemají nic a nikdo na ně nemůže. To je důsledek toho, že stát nezajistil úspěšným lidem bezpečné prostředí pro jejich firmy a další aktivity. Uvědomil si stát svou chybu? Ne. Pokračuje v tom, co umí. Už teď se stát chystá opět lidem brát, vše evidovat...

Vracím se k původnímu tématu. Jak dnes firmy mohou najít vhodné zaměstnance? Musí se od základu změnit. Otevřít se novým způsobům fungování dnešního světa. Přizpůsobit se nově vznikajícím ekonomikám. Ne s nimi bojovat, ale splynout s nimi. Splynout s principy světů komunitních center, světů MLM sítí, světů lokálních spoluprací, světů osobních poradenství, světů sdílených a dalších ekonomik. Pak mají šanci získat kvalifikované a motivované zaměstnance. A díky tomu přežít!

Jak to udělaly firmy, kterým se tato změna povedla? Jak mají vypadat úspěšné firemní transformace? Jak změnily své fungování firmy, do kterých se dnes lidé hlásí sami? Co udělaly dobře? Tato a další témata, návody, inspirace, příklady dobrých praxí a své 15-ti leté zkušenosti s vedením změn ve firmách s Vámi rád proberu na Semináři: „Nové i ověřené způsoby pro vedení firem a lidí“ 23.11.2017. Více informací o tomto Semináři naleznete zde: https://ica.clipsan.com/cs/moderni_rizeni