Jak poznáte, že dobře vedete „své“ lidi?

1. Cítíte se dobře. Máte dostatek energie, času i peněz na prožívání svého osobního života.

2. Baví Vás to. Jste hrdý(á) na to, jak rychle se „Vaši“ lidé rozvíjejí a jak rychle osobnostně i profesně rostou.

3. Nabíjí Vás to energií. Při pohledu na snadno dosažené výborné výsledky vnímáte, že má vedení Vašeho týmu smysl.

4. Vnímáte uspokojení v tom, že předáváte své zkušenosti lidem, kteří je rychle přijímají a využívají je pro plnění svých úkolů a cílů.

5. Lidé za Vámi sami chodí a ptají se Vás. Cení si toho, že znáte: „Jak-se-věci-dějí“. Díky tomu chápou: „Co-je-třeba-dělat“.

6. Lidé cítí, že se o ně zajímáte a že jim věnujete tolik pozornosti, kolik potřebují. Oceňují, že zajišťujete dobré klima ve skupině.

7. Lidé cítí, že se mohou v týmu svobodně rozhodovat.

8. Lidé si myslí, že daných výsledků dosáhli sami, bez Vás. Nevnímají, jak a čím jim pomáháte k tomu, aby byli úspěšní.

9. Lidé Vám důvěřují, protože Vy důvěřujete jim. Dostávají od Vás možnosti, ne povinnosti.

10. Lidé od Vás očekávají, že jim dáváte jasné cíle a urovnáváte případné konflikty.

11. Lidé jsou úspěšní, protože konají v souladu s daným řádem - Vámi zavedenými jednoduchými principy.

12. Lidé Vás sledují - co děláte a jak to děláte. Napodobují Vás.

13. Lidé na Vás oceňují, že víte, co se ve skupině děje. Jsou klidní, protože vědí, že raději podporujete to, co se aktuálně v týmu děje než honbu za nereálnými sny.

14. Lidé chtějí oslavovat společně jednotlivé úspěchy svého týmu.

Inspirováno knihou: „Tao vůdce“, kterou napsal John Heider